Câu1: Thế nào là QTNL? Vai trò, tầm quan trọng của QTNL trong tổ chức?

Câu 2: Các họat động chủ yếu của QTNL? Sự phân chia trách nhiệm QTNL trong tổ chức?

Câu 3:Triết lý quản lý? Ý nghĩa,vai trò của các triết lý quản lý trong DN ?

Câu 4 : Môi trường quản trị nhân lực bao gồm :

Câu 5: Phân tích công việc : khái niệm, mục đích, nội dung, các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc.

Câu 6: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực, vai trò, các loại KHHNNL. Phương pháp xác định cầu nhân lực. PP phân tích đánh giá cung nhân lực. Biện pháp cân đối cung- cầu nhân lực ?

Câu 7: Khái niệm, tầm quan trọng,yêu cầu đối với tuyển mộ tuyển chọn. Các nguồn và các phương pháp tuyển mộ, quá trình tuyển chọn.

Câu 8: Tạo động lực trong lao động: khái niệm, các yếu tố tạo động lưc , các học thuyêt tạo động lực, phương hướng tạo động lực.

Câu 9.Khái niệm mục đích, tầm quan trọng của đánh giá thực hiện công việc. Hệ thống đánh giá thực hiện công việc. Các pp đánh giá thực hiện công việc, các lỗi trong đánh giá thực hiện công việc.

Câu 10.Tổ chức công tác ĐGTHCV trong Doanh nghiệp:

Câu 11: Khái niệm, lý do, vai trò và tác dụng của đào tạo và phát truyển nguồn nhân lực. Các phương pháp đào tạo và phát truyển nguồn nhân lực. Trình tự xây dựng chương trình đào tạo phát truyển ngồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Câu 12: Thù lao lao động, các yếu tố ảnh hưởng tới thù lao lao động. Các mục tiêu của hệ thống thù lao lao động. Trình tự xây dựng hệ thống trả công lao động trong doanh nghiệp.

Câu 13: Các hình thức trả công lao động

Câu 14: Các khuyến khích tài chính trong DN

Câu 15: Khái niệm, phân loại và ý nghĩa của phúc lợi lao động. Nguyên tắc và trình tự xây dựng chương trình phúc lợi.

Câu 16: Quan hệ lao động ( khái niệm, nội dung, nguyên tắc )

Câu 17: Bất bình: khái niệm,nguyên nhân,giải quyết

Câu 18: Kỷ luật lao động: khái niệm,mục đích,nội dung,các điều kiện đàm bảo kỷ luật lđ có hiệu quả

Câu 19: Hợp đồng lao động.Thỏa ước lao động tập thể (nội dung,hình thức)